O processo de aprendizagem humana é simplesmente incrível. Com ele, podemos traçar um panorama para a aprendizagem organizacional. As experiências podem ser aplicadas para uma construção que poderá nos impulsionar a buscar coisas novas, a inovar. O processo de aprendizagem no contexto organizacional nos leva ao desenvolvimento como pessoa e como profissional.
SAES, Danillo Xavier. Gestão da Informação. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2019. (adaptado)

A busca pela inovação contínua deve fazer parte dos objetivos de qualquer colaborador em uma organização, por intermédio de processo, tecnologias, diferenciação de conhecimentos, dentre outras ações que implicam constantemente em
Alternativas
Alternativa 1:
competitividade, altos níveis de capacitação e aprendizado organizacional.

Alternativa 2:
altos níveis de eficácia, habilitação tecnológica e produtividade nas organizações.

Alternativa 3:
práticas de aprendizagem organizacional, competitividade e altos níveis de eficácia.

Alternativa 4:
produtividade nas organizações, altos níveis de eficácia e constante construção de conhecimentos.

Alternativa 5:
construção de conhecimentos, práticas de aprendizagem organizacional e habilitação tecnológica.