De acordo com a visão estratégica da Gestão de Pessoas, vimos que as Pessoas são um poderoso diferencial competitivo. Sendo assim, como a gestão de RH deve ser orientada?
Proporcionar compensadores Benefícios para manter a motivação.
Proporcionar elevados salários para manter a motivação.
Antecipar-se às expectativas atuando de forma descentralizada e eficiente junto às demais áreas da empresa.
Proporcionar mais Benefícios do que a concorrência.
Antecipar-se somente às necessidades do mercado.