“[…] preparar os colaboradores para a execução imediata das inúmeras tarefas características da organização por meio da transmissão de informações e do desenvolvimento de habilidades.
[…] dar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não somente em seus cargos atuais, como também para as outras funções para as quais o indivíduo pode ser considerado.”
CARVALHO, A. V. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira, 2004, p. 47.
A partir da análise do trecho, podemos afirmar que:
os parágrafos se relacionam a desenvolvimento organizacional e desenvolvimento individual, respectivamente.
os parágrafos se relacionam a treinamento e desenvolvimento organizacional, respectivamente.
os parágrafos se relacionam a desenvolvimento organizacional e treinamento, respectivamente.
os parágrafos se relacionam a desenvolvimento individual e treinamento, respectivamente.
os parágrafos se relacionam a treinamento e desenvolvimento, respectivamente.
