Questão 4 NAVE QUES Ainda não respondida com a aplicação da gestão de processos nas organizações percebe-se algumas alterações comportamentais das equipes de trabalho, visando melhor adequação e entendimento do gerenciamento a ser realizado. Vale 0.20 ponto(s) 6 Marcar questão Assinale a alternativa que melhor conceitua o porquê da necessidade de alteração comportamental OL Finalizart Escolha uma opcão, a. Para que os profissionais saibam trabalhansem cometer erros nos procedimentos operacionais b. Para que possa auxiliar os funcionários bom baixo rendimento e conhecimento a se desenvolverem a buscar cargos de liderança. e. Para maior comprometimento com os resultados a serem alcançados conforme estratégia a seniaplicada na organização, além da exigência de maior profissionalização na aplicação de técnicas has rotinas de trabalho. d. Para que possa haver reconhecimento dos profissionais que participam dos processos operacionais e. Para que a alta direção possa separar os profissionais táticos e estratégicos com talento, dos operacionais

c) Para gerar maior comprometimento com os resultados a serem alcançados, são necessárias alterações comportamentais das equipes de trabalho, a fim de atender os parâmetros estabelecidos pela gestão de processos nas organizações. Além disso, ocorre ainda a exigência de maior profissionalização na aplicação de técnicas nas rotinas de trabalho, de acordo com a estratégia a ser aplicada.

Erros

a) Incorreta. A gestão de processos nas organizações não gera a mudança comportamental da equipe a partir da ausência de cometimento de erros pelos colaboradores.

Baixo rendimento

b) Incorreta. A gestão de processos nas organizações também não promove a mudança comportamental da equipe pelo aprimoramento profissional do funcionário que apresenta baixo rendimento e conhecimento.

Reconhecimento

d) Incorreta. O reconhecimento dos profissionais que participam dos processos operacionais não motiva a mudança comportamental da equipe.

Alta direção

e) Incorreta. A separação entre profissionais táticos e estratégicos dos operacionais pela alta direção não é motivo para a mudança comportamental da equipe.

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