Texto base
A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito amplo, que diz respeito:
Alternativas: ALTERNATIVA ASSINALADA *A*
a)
Às condições de vida dentro do ambiente organizacional.
b)
Às oportunidades de crescimento profissional.
c)
Às práticas de gestão competitivas e atuais.
d)
Aos programas de promoção da saúde do trabalhador.
e)
À criação de vínculos entre trabalhadores e seu trabalho.
2)Texto base
O modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975) inclui a percepção do trabalhador sobre alguns aspectos que chamaram de “dimensões essenciais do trabalho”: variedade, identidade e significância das tarefas; autonomia e feedback. Considerando esses elementos, pode-se entender que o modelo proposto tem o foco de análise:
Alternativas: ALTERNATIVA ASSINALADA *B*
a)
A motivação interna para o trabalho.
b)
A satisfação geral com o trabalho.
c)
As características da tarefa.
d)
A satisfação com a produtividade.
e)
O absenteísmo e a rotatividade.
3)Texto base
De acordo com diversos autores, o comprometimento organizacional é composto por três elementos, um dos quais é denominado “comprometimento calculativo”. Dentre as características deste tipo de comprometimento, estão:
I. Implicar aceitação das normas e regras da organização.
II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização.
III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador.
IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva.
Está correto apenas o que se apresenta em:
Alternativas: ALTERNATIVA ASSINALADA *C*
a)
I e II.
b)
II e III.
c)
III e IV.
d)
I, II e III.
e)
II, III e IV.
4)Texto base
De acordo com a conceituação proposta por Aranha, Santos e Brasileiro (2007), o “assédio moral” se caracteriza por:
I. Gestos, agressões verbais e comportamentos obsessivos.
II. Humilhações públicas e privadas.
III. Difamações e exposição ao ridículo.
IV. Sujeição do trabalhador a comportamentos ofensivos.