Entrevistas de desligamento podem fornecer informações úteis para potenciais problemas de rotatividade. Muitos empregadores aplicam pesquisas de percepção para monitorar os sentimentos dos funcionários sobre assuntos como a supervisão e a remuneração. Tendo problemas potenciais identificados, o empregador pode, então, tomar medidas para aumentar retenção de funcionários.

DESSLER, G. Administração de recursos humanos. 3 ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2014. (Adaptado).

De acordo com as entrevistas de desligamento e seus aspectos, analise as afirmativas a seguir:

l. Em uma entrevista de desligamento é identificada a opinião do colaborador a respeito da empresa, do gerente e dos colegas.

ll. Em uma entrevista de desligamento é identificada a opinião do colaborador a respeito das oportunidades existentes no mercado de trabalho.

lll. Em uma entrevista de desligamento é identificada a opinião do colaborador a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso.

lV. Em uma entrevista de desligamento é identificado o motivo que determinou o desligamento, podendo ser por iniciativa da organização ou do colaborador.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

A entrevista de desligamento é um processo convencional que as organizações realizam com os colaboradores que irão sair da organização, seja ela de forma ativa ou não.

Tal entrevista considera os feedbacks desses colaboradores que servem como informações para adequar o ambiente organizacional.

Além disso, é de vasta importância lembrar que a entrevista não se trata do momento da busca por culpados, mas sim para entender o motivo do desligamento do funcionário.

Kushina1226go Kushina1226go · Answer 2

Resposta:

Alternativa 5

I, II, III e IV.

Explicação:

Pag 119 e 120 LIVRO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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