Resposta :
Resposta:
Alternativa 2:
I e III, apenas.
Explicação:
O feedback não deve ser um momento tenso e nem se deve misturar trabalho e relações pessoais.
O feedback é uma resposta à comunicação, ela pode ocorrer em vários contextos, inclusive no de avaliação de um colaborador, nesse caso o processo deve ser o menos traumático e como é algo do trabalho, deve ser feito no ambiente de trabalho (alternativa 2).
O feedback e a gestão de pessoas
Nem sempre o feedback é tenso por conta de quem emite, as vezes é um problema de comunicação na parte da interpretação do funcionário que está sendo avaliado.
Porém, é preciso ter em mente que a crítica não deve ser feita apenas de maneira punitiva, é preciso ponderar outros fatores e buscar embasar o feedback em algum indicativo.
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