Sabe-se que tanto o funcionário como a empresa, devem apresentar interesse em estabelecer plano de carreira, ressaltando-se que a falta de interesse de qualquer uma das partes gerará consequências indesejadas que afetarão substancialmente os resultados e os planos do desinteressado.

Quais são as possíveis consequências da falta de interesse da empresa em estabelecer um plano de carreira?