avaliação de desempenho e gestão por competências
A adoção da gestão do desempenho como modelo de avaliação dos colaboradores no ambiente organizacional permite a aquisição de informações importantes à gestão de pessoas e à gestão organizacional. Assim, cabe aos gestores a compreensão sobre o papel desta área quando estiver atuando nas organizações.
Com base no apresentado e considerando o método de escalas gráficas da gestão do desempenho, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Este método escolhe alguns fatores representativos do desempenho do grupo que se pretende avaliar, oferecendo, assim, uma escala de possibilidades de avaliação.
Pois:
II. Ele elenca frases referentes ao desempenho em diversas situações e em relação a diferentes habilidades dos colaboradores.
A seguir, assinale a alternativa correta.