Apesar das inovações no campo da eficiência organizacional e produtiva advindas da teoria e dos estudos de Taylor, a administração científica sofreu uma série de críticas por tratar as organizações como um sistema fechado, ou seja, que não intercambiariam experiências com o meio em que se inserem.

Com base no trecho apresentado, considere as seguintes afirmativas:

I. A superespecialização do trabalho era o método pelo qual Taylor buscava o aumento da eficiência dos trabalhadores. Este método, além de melhorar as condições de trabalho, aumentava a dignidade humana.
II. Além da abordagem como sistema fechado, outra crítica ao modelo de Taylor referia-se à abordagem incompleta da organização, para o que a teoria estaria limitada em termos de aspectos formais, não considerando as questões humanas e informais.
III. A abordagem humanista também foi um aspecto criticado na teoria de Taylor, já que na administração científica o trabalhador era supervalorizado e, por isso, sua produtividade caía, o que despertou descontentamento dos grandes empresários.
IV. O mecanicismo, ou seja, a abordagem mecânica do trabalhador foi criticada, uma vez que dava pouca importância ao indivíduo dentro da organização, ou seja, em que o trabalhador tinha seus interesses conciliados aos da organização exclusivamente a partir de fatores financeiros.

Está correto apenas o que se afirma em:

I e II.

II e III.

II e IV.

I, III e IV.

II, III e IV.