Sobre a gestão a implementação de um plano de benefícios, podemos dizer que: (Ref.: 202013918083) A localização geográfica da empresa não é uma informação que agregue valor na hora de se pensar em um programa de benefícios. Conhecer as pessoas e entender como as famílias são formadas ajuda a compor um programa de benefícios adequado Em um momento de crise, cortar benefícios deve ser a primeira opção. Embora tenham papel importante, os líderes não devem abordar as pessoas no dia a dia para falar sobre o programa de benefícios. Um programa de benefícios deve ser uma decisão top-down.