A montagem, ou seja, a preparação de um processo de seleção requer que o profissional de RH tome algumas decisões fundamentais para que a seleção seja eficiente e eficaz e cumpra com o objetivo de selecionar o melhor candidato dentre todos aqueles recrutados. Por isso, há diversas ações preliminares ou iniciais que o profissional de RH deve realizar:

Dentre estas decisões podemos destacar:

I – identificar as características desejadas pela organização com base na missão e visão;

II – conhecer previamente o perfil de profissional ideal para o cargo, de acordo com a descrição e análise de cargos;

III – definir a extensão do processo de seleção, ou seja, quantas e quais fases serão necessárias de acordo com o tipo de vaga e os requisitos do cargo;

IV – determinar quais fases serão classificatórias e quais fases serão eliminatórias no processo de seleção.

Agora assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
Somente as afirmativas I e III estão corretas.

b)
Somente as afirmativa IV está correta.

c)
Somente as afirmativas I e V estão corretas.

d)
Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.

e)
Todas as afirmativas estão corretas.

I.Correta. Como elemento básico do roteiro da entrevista, o selecionador deve perguntar a formação profissional do candidato, para avaliar se o mesmo apresenta condições e pré-requisitos para a vaga.

II.Incorreta. É importante conhecer o ambiente familiar, no sentido de investigar possíveis questões de ordem psicológicas.

III.Correta. É importante criar uma atmosfera durante a entrevista para facilitar a comunicação, seja por meio de perguntas relacionadas a hobbies.

IV.Correta. Conhecer o candidato por meio de suas relações profissionais anteriores, já revela sua personalidade e sua capacidade de trabalhar em equipe.

V.Correta. A partir destas perguntas, torna-se possível conhecer as expectativas do candidato.

Explicação:

boa aula:))