uma vez que q busca da competitividade impõe as empresas a necessidade de contar com profissionais altamente capacitados, aptos a fazer frente a ameaças e oportunidades do mercado , a gestão das competências é necessária para toda e qualquer empresa que deseja o seu sucesso no mundo competitivo. Um colaborador competente vincula o conhecimento que possui para realizar aquela determinada tarefa, as habilidades para realizar de forma prática o trabalho, e as atitudes como um talento natural. considerando esse contexto, avalie as afirmações a seguir:

I- A gestão de competências, ao contrário da gestão de desempenho, presume um processo em que haja a interdependência entre os atos de planejar, acompanhar e avaliar.

II- OS mecanismos e ferramentas de avaliação de desempenho devem contemplar o desempenho em diversos níveis, pois ele está associado tanto a competência inerentes ao indivíduo quanto a relação interpessoais, ambiente de trabalho e características da organização.

III- O conceito de competências é pensado como conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam uma alta performance.

É correto o que se afirma em qual alternativa?

A- I É III APENAS
B- I, APENAS
C- III APENAS
D- II É III, APENAS
E- I E II APENAS​