Diante da concorrência acirrada na era do conhecimento, um modelo de avaliação de desempenho focado em competências tem-se mostrado uma adequada ferramenta estratégica para muitas organizações. Considerando isso identifique entre as ações apresentadas a seguir, quais são verdadeiras quanto à avaliação por competências:

I – É possível identificar e estabelecer competências que possibilitam ao funcionário contribuir com as estratégias organizacionais.

II – Trata-se de uma avaliação de processo contínuo, que inicia na definição da estratégia organizacional, definição da missão e visão da organização, norteadores de todos os processos, incluindo a avaliação.

III – A avaliação de competência trata da identificação e definição das competências importantes apenas para o desempenho das tarefas do avaliado, não considerando sua implicação na organização como um todo.

Está correto o que se diz em qual alternativa?

A)
II, apenas.

B)
III, apenas.

C)
I e II, apenas.

D)
II e III, apenas.

E)
I, apenas.