Na década de 1960, um grupo de cientistas sociais nos Estados Unidos obteve certos resultados em trabalhos que enfatizavam o desenvolvimento organizacional planejado. Isto é, o Desenvolvimento Organizacional (DO) não surgiu como a maioria das outras escolas, do trabalho de um único autor, mas de um conjunto de ideias e estudos a respeito do tema. Assim, Silva (2008) recomenda que seja utilizado o modelo de mudança proposto por Lewin.
RIBEIRO, Antonio Lima. Teorias da Administração. São Paulo, Saraiva: 2016.
Diante desse contexto, assinale a alternativa que contempla as três fases do modelo de mudança de Lewin:
Alternativas
Alternativa 1:
Fase de mudança, Fase atual, Fase de planejamento.
Alternativa 2:
Fase de diagnóstico, Fase do feedback, Fase do sucesso.
Alternativa 3:
Fase de descongelamento, Fase de planejamento, Fase de ligação.
Alternativa 4:
Fase de descongelamento, Fase de mudança, Fase de recongelamento.
Alternativa 5:
Fase do acompanhamento, Fase do estágio do insumo, Fase da estrutura estática.
