Os resultados, publicados com exclusividade por VOCÊ RH, mostram que a pandemia se tornou a grande aceleradora das mudanças: 72% dos entrevistados dizem que a covid-19 foi a razão efetiva para adotar transformações na companhia, índice que fica muito à frente do segundo colocado, a necessidade de rever os impactos do crescimento orgânico (27%). Além disso, para 40% dos executivos, as empresas fora m altamente provocadas a adotar a transformação digital por conta da crise do Corona vírus. Adotar mudanças efetivas, pontuais e com rapidez faz parte de ações estratégicas uma vez que tais impactos quando não administrados podem fechar as portas de uma organização. Este pensamento estratégico permeia toda a organização e o RH especialmente, considerando que sua força de trabalho foi diretamente afetada. Vivencia-se uma transformação direta de conceitos e valores onde se percebe que o trabalho vem passando a ser visto como uma ferramenta que vai além do contexto organizacional.

Diante do exposto, na sequência assinale a alternativa que indique este novo papel da atividade laboral.
Alternativas
Alternativa 1:
Passa a ser um meio de sobrevivência e exposição.

Alternativa 2:
Passa a ser um meio de sobrevivência e autodesenvolvimento.

Alternativa 3:
Passa a ser um meio de enriquecimento e autodesenvolvimento.

Alternativa 4:
Passa a ser um meio de enriquecimento e busca por experiências.

Alternativa 5:
Passa a ser um meio de autodesenvolvimento pessoal e profissional.