1) A descrição a seguir corresponde a qual tipo de teste que é utilizado nos processos de seleção de pessoal?
Medem a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. São normalmente aplicados para cargos operacionais, pois avaliam a performance do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo deste teste é a simulação de um defeito em um equipamento em que o candidato deve identificar onde está este problema e sugerir ações para corrigi-lo.
I. Teste prático.
II. Teste de genética.
III. Testes psicológicos.
IV. Testes de conhecimentos gerais.
Agora, escolha alternativa correta:
Alternativas:
a) I, apenas.
b) I, II, III e IV, apenas.
c) II, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II e III, apenas.
2) Jogos e dinâmicas de grupo são técnicas que permitem identificar aspectos comportamentais do candidato em um ambiente mais descontraído e informal, onde o lúdico favorece a manifestação das características mais autênticas dos candidatos. Os jogos possuem regras claras e há a presença da competição. Já as __________________ buscam integrar um grupo, servindo como um "quebra-gelo" favorecendo a descontração desinibição. Assim, é possível observar a reação dos participantes em momentos de descontração que, segundo os estudiosos, são reações e atitudes mais autênticas conforme relata Gil (2007).
Agora, escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a) Provas situacionais.
b) Psicológicas.
c) Dinâmicas.
d) Entrevistas.
e) Avaliações práticas.
3) Você saberia dizer o que é um processo seletivo? Analise as afirmativas sobre seleção e escolha a alternativa correta:
I. O processo de seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles recrutados.
II. A seleção de pessoas funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização.
III. É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.
IV. Consiste no recebimento dos documentos para contratação, tais como: CTPS, RG, CPF, certidão de nascimento ou casamento.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a) IV, apenas.
b) I, II, III e V, apenas.
c) I, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) I, II e III, apenas.
4) Chiavenato (2010) relata que a seleção de pessoas é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências, sendo realizado com a aplicação de algumas técnicas. Dentre essas técnicas, quais são utilizadas na seleção de pessoal?
I. Análise de currículo.
II. Testes de genética.
III. Testes psicológicos.
IV. Testes de conhecimentos gerais.
Agora, escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a) IV, apenas.
b) I, II, III e IV, apenas.
c) I, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
e) I, II e III, apenas.
5) A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelos selecionadores. Todo processo de seleção de seleção contempla, no mínimo, uma entrevista. Trata-se de uma conversa com o objetivo é obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma consistente. A entrevista esclarece fatos e impressões sobre o candidato e investiga aspectos das competências desejadas de forma mais profunda.
Correspondem às etapas da entrevista de seleção de pessoal:
