Pensar em modelo japonês de administração obrigatoriamente nos remete à Toyota, uma das maiores indústrias automotivas do mundo. Esse sistema nasceu na década de 1950, criado por Eiji Toyoda, da família proprietária da Toyota e Taiichi Ohno, chefe de engenharia da empresa. O modelo japonês de administração é o modelo Toyota de administração, que foi exportado para todo o mundo.

STRUETT, Mirian Aparecida Micarelli; ALBUQUERQUE, Ricardo Azenha Loureiro. Conceitos de Administração e Ética Empresarial. Ed. Revista e atualizada. Maringá-Pr.:Unicesumar, 2018.

Pense na seguinte situação hipotética: Você está atuando como Gestor de RH em uma empresa que adota o modelo japonês e deverá viabilizar a execução dos dois principais princípios do sistema japonês que precisam ser adotados em sua gestão. Assim, considerando os dois princípios que você deverá executar, analise as afirmações seguintes.

I. Contensão de despesas e administração de interfaces.
II. Eliminação de distrações e fabricação com sustentabilidade.
III. Eliminação de desperdícios e fabricação com qualidade.
IV. Contensão de desperdícios e administração com colaboração.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:
I.

Alternativa 2:
III.

Alternativa 3:
III e IV.

Alternativa 4:
I, II e III.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.